Dates : du 15/03/09 au 30/08/09
Objet : Cartographier les processus métier du département RH. l'étude devra permettre de :
- identifier tous les processus métier
- proposer les axes d'amélioration sur l'organisation actuelle
- automatiser quelques processus métiers

Contexte et environnement : Dans le cadre de l’amélioration de la gestion RH, Sofrecom Services Maroc veut lancer une étude pour cartographier les processus métier du département afin d’optimiser leurs exécutions et d’automatiser certaines pratiques

Contacts

	Nom	Prénom	Courriel	Téléphone
Stagiaire	BRAHIMI	Hajar	hajarsus@gmail.com	212 6 78 98 53 77
Tuteur de stageà l'Unoiversité	JEAN PIERRE	Lipse	Jean-Pierre.LIPS@unice.fr
Maître de stage dans l'entreprise	BENZIAN	Mohamed	mohamed.benzian@sofrecom.com

Sujet de stage

La modélisation des processus métier du département Ressources Humaines de Sofrecom Services Maroc

Technologies, Logiciels, Outils utilisés

Pour la conception : UML comme outil et Entreprise Architect comme logiciel
pour la base de donnée : MySql comme outil et EasyPhp comme logiciel
pour la réalisation : langage PHP comme outils et Symfony comme technologie

Suivi du stage

le projet se compose des phases suivantes :

modélisation des processus métiers
identification des modules automatisables
analyse et conception d'un module
développement et test unitaires
rédaction d'un manuel d'utilisation
rédaction du rapport PFE

**Planning**
	Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi
Du 16 Au 20 Mars	Fixation des outils, logiciels et technologies à utiliser. Installation de l'environnement de travail.	Lecture de la documentation sur le logiciel de modélisation "Enreprise Architect"	Comprehension et manipulation du logiciel pour le familiariser.
Du 23 Au 27 Mars	Comprehension des besoins global du projet. Recherche des fonctions majeurs	Definition de l'objectif de chaque fonction. Répartition des taches	Definition des regles de gestion de la première fonction (Gestion des congés).	Description et Modélisation du processus existant	Description et Modélisation de l'architecture du module cible
Du 30 Mars Au 3 Avril	Définition des maquettes	Définition des maquettes	Validation avec l'encadrant Validation avec le client (le département RH)	Definition des règles de gestion de la 2eme fonction (Gestion de recrutement)	Description et Modelisation de l'architecture du module cible
Du 6 Au 10 Avril	Définition des maquettes	Validation avec l'encadrant Validation avec le client (le département RH)	Definition des regles de gestion de la 3eme fonction (Gestion de formation)	Description et Modélisation du processus existant	Description et Modélisation de l'architecture du module cible
Du 13 Au 17 Avril	Définition des maquettes	Validation avec l'encadrant Validation avec le client (le département RH)	Definition des regles de gestion de la 4eme fonction (Gestion des assurances)	Description et Modélisation du processus existant	Description et Modélisation de l'architecture du module cible
Du 20 Au 24 Avril	Définition des maquettes	Definition des regles de gestion de la 5eme fonction (Gestion des missions)	Description et Modélisation du processus existant	Description et Modélisation de l'architecture du module cible	Définition des maquettes
Du 27 Au 8 Mai	Validation avec l'encadrant Validation avec le client (le département RH)	préparation de la présentation pour la réunion de suivi	Réunion de suivi
Du 11 Au 15 Mai
Du 18 Au Mai
Du 25 Au 29 Mai
Du 1 Au 5 Juin
Du 8 Au 12 Juin
Du 15 Au 19 Juin
Du 22 Au 26 Juin
Du 29 JuinAu 3 Juillet
Du 6 Au 10 Juillet
Du 13 Au 17 Juillet
Du 20 Au 24 Juillet
Du 27 Au 31 Juillet
Du 3 Au 7 aout
Du 10 Au 14 Aout
Du 17 Au 21 Aout
Du 24 Au 28 Aout

Échéancier

Action	Date	Bilan
Début du stage	15/03/09	OK
1er E-Mail de contact	06/04/09	OK
Remise du rapport préliminaire	20/05/09
Remise du rapport de synthèse	28/08/09
Fin du stage	30/08/09
Soutenance	entre le 25/09/09 et le 29/09/09